22 apr 2014 Det menar Philip Runsten som forskat på den kollektiva förmågan i Forskningen har han utfört på Handelshögskolan i Stockholm, dit han är

Runsten, Philip, 1964- (författare): Handelshögskolan i Stockholm (utgivare). ISBN 9789172588554; Publicerad: Stockholm : Stockholm School of Economics,

Facebook · LinkedIn Utmärkelsen går till Philip Runsten, Annika Schilling och Andreas Werr. Forskarna har utgått ifrån hur kompetensfrågor hanteras i verksamheter som exempelvis Philip Runsten från Handelshögskolan i Stockholm att ”varma grupper” är nyckeln för att frigöra den kollektiva intelligensen i en grupp (Kunskapsintegration, Andreas Werr och Philip Runsten från. Handelshögskolan. De menar att företagens konkur- renskraft avgörs av medarbetarnas förmåga att samverka i grupp. Juryns motivering till pristagarna var: Årets utmärkelse går till Philip Runsten, Annika Schilling och Andreas Werr från Handelshögskolan i Stockholm för deras En som forskat i dessa saker är Philip Runsten, verksam vid Handelshögskolan i Stockholm.

Philip runsten handelshogskolan

Philips. Post- och telestyrelsen. Posten. PPM. Praktikertjänst. Previa Ekon dr Mikael Runsten, Bild & Runsten.

vid. Center for HRM and Knowledge Work vid.

22 apr 2014 Det menar Philip Runsten som forskat på den kollektiva förmågan i Forskningen har han utfört på Handelshögskolan i Stockholm, dit han är

Authors : Söderlund Jonas Professor; Handelshögskolan i Stockholm Institutionen för Företagande och Ledning; Runsten Philip 1964- , Handelshögskolan i Philip Runsten är managementkonsult och forskare på Handelshögskolan. Han tycker att modellen med djurkaraktäristik är användbar för att Philip Runsten, forskare på Handelshögskolan i Stockholm och författare till boken Kunskapsintegration. Marianne Törner, professor och ledare Det tror forskaren och coachen Philip Runsten på Handelshögskolan. Tja, att det kan vara som en djurpark på en arbetsplats det vet väl de SSE Today, #1-2012 - Handelshögskolan i Stockholm.

9 jun 2010 Philip Runsten är managementkonsult och forskare på Handelshögskolan. Han tycker att modellen med djurkaraktäristik är användbar för att

Stockholm). Öppna perspektiv. i framtiden. För att lyckas måste individerna bli bättre på att samarbeta. Det säger Philip Runsten, forskare på Handelshögskolan i Stockholm.

Tackar. Du har ju varit hos oss på Wenell tidigare; vi har intervjuat dig när du har varit på Projektnäring, och då har du pratat Kollektiv Förmåga, Kunskapsintegration i Arbetsgrupper, och nu har du lite ny forskning på gång. I kölvattnet av it-bubblan upplevde Philip Runsten för första gången kraften i samarbete och gruppdynamik då han och några kollegor var med och räddade ett konsultbolag från konkurs. I dag forskar han om kollektiv intelligens på Handelshögskolan i Stockholm. Philip Runsten är ekonomie doktor och forskare vid forskningscentret SIR på Handelshögskolan i Stockholm. Tillsammans med Andreas Werr, professor i management, även han vid Handelshögskolan, har han skrivit boken Kunskapsintegration – om kollektiv intelligens i organisationer. Philip Runsten är ekonomie doktor och forskare vid center for HRM and Knowledge Work vid SIR. Han undervisar också på Handelshögskolan i Stockholm.
Monica möllerström blogg

Philip Runsten har en doktorsgrad från Handelshögskolan i Stockholm och arbetar f.n. vid Center for HRM and Knowledge Work vid Handelshögskolan i Stockholms forskningsinstitut.

Philip Runsten är ekonomie doktor och forskare vid forskningscentret SIR på Handelshögskolan i Stockholm. Tillsammans med Andreas Werr, professor i Philip Runsten, ekon Dr som forskar och undervisar på Handelshögskolan i Stockholm, ger en idé om hur man med kollektiv intelligens kan maximera gruppers I denna pod möter vi Philip Runsten, forskare på Handelshögskolan i Stockholm.
Skapa logotype

vag app iphone
lediga jobb vannas
nyexaminerad byggingenjor
ip55 ip44
lågt blodtryck vila
vag app iphone

Philip Runsten och professor Andreas Werr la grunden för den svenska definitionen av kollektiv intelligens i och med deras forskning som påbörjades år 2006. Forskningen resulterade i doktorsavhandlingen “ Kollektiv förmåga – en avhandling om grupper och kunskapsintegration ” [ 2 ] publicerad år 2011.

Köp boken Kunskapsintegration : om kollektiv intelligens i organisationer av Philip Runsten, Andreas Werr Filip doktorerade vid Handelshögskolan i Stockholm 1998 och blev docent vid samma lärosäte. 2001. EN KVALIFICERAD FAKULTET. Page 10. TORBJÖRN Philip Runsten (PhD vid Handelshögskolan i.

I kölvattnet av it-bubblan upplevde Philip Runsten för första gången kraften i samarbete och gruppdynamik då han och några kollegor var med och räddade ett konsultbolag från konkurs. I dag forskar han om kollektiv intelligens på Handelshögskolan i Stockholm. – Det finns olika sorters kollektiv intelligens och vi tittar framförallt på gruppnivå i organisationssammanhang. Enkelt […]

I förra veckan hölls ett frukostseminarium där 2011 års HR-forskarpristagare presenterade sina forskningsresultat. Motivation.se var där och lyssnade på prisvinnarna Annika Schilling, Philip Runsten och Andreas Werr från Handelshögskolan i Stockholm som föreläste om sina slutsatser. Philip Runsten, ekon.dr vid Handelshögskolan i Stockholm inleder med att berätta om sin forskning kring kunskapsintegration. Han beskriver hur alla organisationer är beroende av kunskapsintegration, eller kollektiv intelligens, på gruppnivå, dvs. alla de samarbeten som dagligen sker i en organisation. I det här avsnittet lär vi oss mer om kollektiv intelligens. Vad är kollektiv intelligens och vilka är de fyra förmågorna som man kan träna upp för att utveckla kollektivt intelligenta organisationer – Listen to Andreas Werr & Philip Runsten - Kollektiv Intelligens by Fråga Forskaren instantly on your tablet, phone or browser - no downloads needed.

Därför har Sveriges HR förenings skapat podden ’Fråga forskaren – en podd om ledarskap På tiogrupper i ett företag med 100 anställda skulle det vara som att få tio anställda till gratis, säger Philip Runsten. Här missar många företag mycket potential, menar han. Hur mikrosystemen i form av ledningsgrupper, arbetsgrupper, projekt, möten, diskussioner och telefonsamtal fungerar avgör den intelligens företaget kommer att jobba i.